Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является одним из самых распространенных методов расторжения трудового договора в компаниях. Это распространено по причине того, что прекращение трудовых отношений происходит без обязательного согласия работодателя и по инициативе работника. В случае увольнения по собственному желанию нужно соблюсти ряд правил.

 

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию подразумевает подачу работником заявления о увольнении по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения, а также должно быть подписано работником с датой подачи заявления. Необязательным из перечисленного является только указание причины увольнения. В случае необходимости отработать положенное время по договору, причина может быть необходима к пояснению, а также доказана документально. Во всех других случаях достаточно просто написать "прошу уволить по собственному желанию".

Приказ об увольнении составляется после передачи заявления в службу кадров. Существует стандартизированная форма подобных приказов, при введении в силу которых, обязательно необходимо ознакомить работника, что он должен подтвердить своей росписью. В случае, когда работник не может или отказался ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая запись в документе. Сроки увольнения по собственному желанию Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до. Точкой отсчета этого времени является следующий день после получения работодателем заявления. При согласии работодателя данный срок может быть уменьшен, необходимо заранее обговорить подобные нюансы.

В течение времени от подачи заявления до момента увольнения работник обязан посещать рабочее место в соответствии с обычном трудовым графиком. Также в законодательстве о труде отдельно описаны следующие случаи увольнения: В случае, когда работник находится на испытательном сроке, временной промежуток от подачи заявления до момента увольнения составляет 3 дня. Если же речь идет о руководителе фирмы, то этот период составляет один месяц.

 

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию производится в день увольнения и должен включать в себя все суммы, полагающиеся работнику, в том числе за неиспользованные отпуска и другие компенсации, предусмотренные трудовым договором. В свою очередь, если работник использовал отпуск авансом, должен быть сделан соответствующий перерасчет с вычетом из заработной платы. Если работник по каким-либо причинам не смог находиться в последний день работы на рабочем месте и получить соответствующий расчет, то за ним сохраняется право обратиться в любое другое время по этому вопросу.

Расчет с сотрудником должен быть произведен не позднее, чем через день после обращения с соответствующим запросом.

 

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Сотрудник имеет право по законодательству на увольнение по собственному желанию и в момент отпуска. Таким образом можно подать заявление об увольнении по собственному желанию либо заявить дату увольнения на подобный период. При этом нет необходимости в отзыве сотрудника из отпуска. Сотрудник не может быть уволен в период отпуска только по инициативе начальства. Сотрудник может уволится по окончанию отпуска, но предоставление отпуска в подобной ситуации не является обязанностью работодателя, а лишь правом. В случае такого увольнения днем расчета является день до начала отпуска сотрудника. В этот день сотрудник может получить все соответствующие суммы и забрать трудовую книжку.

 

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию возможно также и во время больничного. Законодательством запрещается лишь увольнение по инициативе работодателя. В случае временной нетрудоспособности работник может подать заявление об увольнении или назначить дату увольнения на подобный период, работодатель обязан принять подобное заявление и оформить увольнение в указанную дату при условии, что сотрудник заявление не отзывал до назначенного срока. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения. Окончательный расчет работодатель должен выполнить в последний рабочий день, даже когда он приходится на период больничного. Должен быть издан указ об увольнении с пометкой об отсутствии работника и невозможности ознакомить работника с приказом.

Свежие статьи

Post Image
Льготы многодетным семьям в 2014 году 21 Jul 2014

Какими льготами может воспользоваться многодетная семья в 2014 году?

Post Image
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году 17 Jul 2014

Условия начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска и способы расчета

Post Image
Рейтинг страховых компаний КАСКО в 2014 году 16 Jul 2014

Как выбрать страховую компанию, которой можно доверять? Рейтинг страховых компаний 2014, основаный на мнении клиентов